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        90年三本程序員,8年5跳,年薪4萬變92萬……

        發布時間:2021.09.06 閱讀量:3646

        很多時候,雖然跳槽可能帶來降薪的結果,但依然有很多人認為跳槽可以漲薪。近日,看到一則帖子,發帖的樓主表示,自己8年5跳,年薪4萬到92萬,現在環滬上海各一套房,再干5年碼農,就可以自由創業了。

        01、8年實現年薪92W引發熱議

        原貼如下:

        但很明顯,有不少網友對于靠著頻繁跳槽還能實現薪資的高漲表示質疑:這一看就是吹牛逼的,我老大去哪網的總監都沒這么牛逼;連續4次一年一跳,你擱著當雇傭兵呢。

        @北京思福迪信息技術有限公司員工:牛二放牛 牛兒不吃草 ,牛二吹笛 牛兒天上飛

        @設計獅.甄士隱:我沒本,總包300我驕傲了嗎

        @中興通訊股份有限公司員工:寶貝,吹牛要注意技巧。

        @阿里巴巴集團員工:我2030年畢業 也就5000多萬年薪吧

        @程序員:在座的各位,我說樓主是真·跳跳虎,大家不介意吧

        不少網友表示太頻繁跳槽根本沒人要:假的,連續4年,一年一跳,你在牛逼也沒人要;這樣跳槽的一般不收。

        @項目管理.昆侖弟子:換我是面試官,從18年開始我就不會要你了~

        @宋清:請問你每年跳槽,每年工作都不到一年,年終考評居然還能拿滿勤獎金,太假了吧

        @京東員工:乘數都是虛的,這跳槽頻率真不一定能拿到年終獎

        不過,隨后樓主在評論區很真誠的回復:以上經歷薪資絕對真實,現在互聯網跳槽頻繁的人多了去了,開水團,拼夕夕都待過。

        此外,樓主還表示:這只是就職公司的收入,前幾年沒有投資意識,這兩年開始做實業投資和金融投資,預計今年投資收入與打工收入持平。個人能力還行,不靠學歷。不然跳槽這么頻繁早就失業了。

        有些網友也是相信樓主就是靠著實力跳槽和漲薪:不奇怪,一年四跳的我也都見過;也是憑奮斗來的,沒什么好吹不吹?;ヂ摼W行業只要人牛逼了,到處挖你,投去羨慕的眼光。

        @騰訊員工:17年碩,工資在你2017年-2018年中間,加油

        @無崖子:果然互聯網漲薪靠跳槽

        @北京捷科智誠員工:夸張可能稍微有點夸張,但是靠跳槽漲薪的確實比比皆是,現在這個行業市場就是這樣,靠在一個公司漲薪,是不可能的

        @北京捷科智誠員工:看到有人在這酸了,說公司一看跳槽這么頻繁就不要,你們能說出來這樣的話,證明你們還是太天真!你們都不知道簡歷可以造假嘛?只要資歷夠了,技術沒啥問題,人家招聘的管你跳幾次槽干嘛,人家招聘的也需要業績支撐,有人愿意跳,他們就敢要

        @程序員:我一朋友跟你經歷有些相似,不過只換過兩家公司,第一家是從普通不知名公司跳到企鵝,今年從企鵝跳到華為,剛畢業進普通公司一個月三千多,到今年進華為不到6年時間,目前年薪90多萬

        對于大部分人來說,跳槽是為了“賺更多的錢”,但跳槽也是一門技術活,正如上文中提到的樓主,看似頻繁跳槽,但確實離“財務自由”更近一步了。

        其實,對于薪資較低的求職者來說,一般薪資漲幅大概在20%~30%左右,當然特殊情況除外,而對于薪資較高的,跳槽的價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位,當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求。

        不過,跳槽加薪有風險,應該謹慎對待,畢竟大部分的跳槽的確可以得到一定的漲薪,但也會出現不漲,甚至是降薪的風險。如果不具備跳槽的能力,跳槽有可能變成失業。

        02、如何面試讓跳槽薪資更高

        俗話說,磨刀不誤砍柴工,做好面試前的準備工作可以幫助大家更好的應對面試官的問題以及面試中的突發情況。那么面試前我們都有哪些要做的準備工作呢?男神和大家一起盤點一下:

        1、面試之前應對組織進行研究

        1、公司的背景:公司的性質,老板的背景,創業歷史等等。

        2、專業資質:對公司在做或即將要做的項目進行分析研究。

        3、愿景:公司未來的發展方向、目標或是目前正在實施的計劃。

        4、文化:公司所倡導的文化、價值觀(一般官網會做相關宣傳)。

        5、其他:

        其他想要了解的內容,比如乘車路線、公司的薪資福利、未來領導的管理風格等等。

        大家可以通過與企業HR的電話溝通中了解,也可以通過企業的官方網站,百度百科,社交朋友圈等渠道進行了解,另外,也可直接找到目標公司的職工進行電話或者面對面的訪談。

        2、對面試過程做預演

        1、50/50 原則

        說與聽的比例最好為1:1,切記滔滔不絕亦或沉默不語。

        2、2分鐘原則

        每次講話不要超過2分鐘,注意與面試官的互動。
        注:想要鍛煉自己的面談技巧,可參加學校組織的模擬面試。

        3、事先準備好雇主想聽的內容

        1、針對應聘職位明確優秀雇員核心素質要求

        ①、認真分析求職廣告中的任職要求;
        ②、最好找到該崗位的任職者進行訪談(可利用前面提到的脈脈)。

        2、整個應聘全過程體現自身具備其核心素質

        ①、將自己過往的經歷與企業對該崗位的要求進行結合,表明對該崗位的勝任力;
        ②、認真總結之前工作中的亮點,進行突出。

        4、明確要給雇主留下什么印象

        最核心的:你非常適合這個職位而且你非常希望得到這個職位。

        要點: 
        1、千萬不要說先前雇主的壞話
        2、表現你是這份工作的不二人選:一方面要用實力證明,另一方面要表達對這份工作的信心。
        3、不要流露出乞求這份工作的態度

        5、做好心態的準備

        面試就好比是一場考試,在測試每個人的能力,也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。其中,很重要的一點是:要充滿信心。

        求職是一個雙向選擇的過程,企業也迫切需要找到適合的人。(注意:是適合不是最優)

        不是每一場面試都會有一個好的結果,這是必然。面試遇挫,不是證明你不好,而是面試的這家公司不適合,僅此而已!

        應對面試,送大家一句話“盡最大的努力,做最壞的打算”。

        6、其他

        1、項目知識的梳理和準備;
        2、相關證件資料的準備:一般公司都會提醒帶簡歷,其他資料要求的較少;
        3、路線的查詢,保證不要遲到

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