<dfn id="rztjt"></dfn>
<rp id="rztjt"><strike id="rztjt"><output id="rztjt"></output></strike></rp><rp id="rztjt"><strike id="rztjt"></strike></rp>

<sub id="rztjt"></sub>

      
      

        老男孩IT教育,只培養技術精英!

        官方微信 官方博客 免費咨詢電話:15221969328
        您的位置:首頁 > 實時動態 > 行業資訊 > 字節員工炸鍋了,薪資普降 17%!取消996到底是好是壞?

        字節員工炸鍋了,薪資普降 17%!取消996到底是好是壞?

        發布時間:2021.09.06 閱讀量:3102

        8 月 31 日是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。然而,收到薪資的字節員工卻炸開了鍋,他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。
        01、字節員工:一天6000沒了

        一位字節的員工在社交平臺上稱:“有生之年終于等來了字節跳動的普調,全體員工普調降低了 17%。”另一位字節的員工對 AI 財經社透露:“少了 4 天工資,不到 20%。”

        但由于研發的工資普遍較高,這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。

        求字節員工心里陰影面積。

        另外,很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里,而取消了大小周之后,字節目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。

        取消大小周之后,由于這兩天是算加班,2 倍薪資,等于是每個月少了 4 個工作日,4/22 = 18.18%。

        取消大小周,任務里程碑不變,工作量不變,故而,相當于字節員工,降薪了 18.2%。

        此前就有字節員工吐槽稱,“工作量不減少,只取消大小周,是耍流氓”。

        如今工作量沒減少,到手的錢減少了。厭惡情緒更大了。

        有人更是哭訴:“要是取消‘大小周’還不漲薪,真的揭不開鍋了。沒了6000一天的加班費,北京房貸都還不起”。

        除此以外,更讓人吃驚的是,什么樣的公司,一天的加班費可以達到6000?

        也有網友評論說,一天6000元,想都不敢想。

        02、取消996到底是好是壞?

        該消息曝光后,迅速引發了輿論熱議:取消996,到底是好是壞?難道就沒有兩全的辦法嗎?

        一切還是要從996這個老生常談的話題說起。

        所謂996工作制,即是指總計工作10小時以上,一周工作6天的工作制度。

        2019年3月,996因一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開并迅速發酵到海內外。

        2019年4月,人民日報針對996工作制發表評論員文章批評996。

        轉眼時間到了2021年,近期,除了阿里以外,很多互聯網大廠也紛紛宣布取消大小周和996工作制。

        包括光子游戲、快手,等等。

        不過,在這一系列行動中,出現了反對的聲音。

        據新聞報道,此前字節跳動在公司內部發起取消大小周的投票后,投票結果卻令人驚訝——竟然有1/3的人不發表意見,選擇觀望,還有1/3的人反對取消大小周。

        對此,網友感到十分迷惑:能放假還不高興,還猶豫不決、選擇加班?

        無論如何,在8月1日,字節還是宣布取消了大小周,并表示從8月開始,有需求的團隊和個人,可以通過系統提交加班申請。

        網友討論

        @大眼睛琳:又不想加班又想雙休,又想工資保持不變,自己開公司去吧

        @科技洋洋:老板還會發現,其實完成項目的時間還是一樣的

        @清寂月夜:然后發現不用加班任務完成得也挺好?支出還減少了,大家休息時間還多了。

        03、為什么有這么多人愿意大小周?

        996工作制的危害,近年來已經被提及無數次,但為什么現在又有人不希望取消呢?

        這又回到了大多數打工人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢,如果你覺得大小周加班不值,那么可能是報酬不到位。而在字節跳動員工的眼中,一些人愿意大小周,主要是因為他們給的太多了。

        一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示,如果取消了大小周,自己每年損失 10 萬元收入,“我當初加入字節,這部分收入是算在薪酬總包里的”。

        經常加班,已經習慣性地把加班費當成固定工資中的一部分了。

        很多網友表示,自己寧愿加班多掙一些錢。

        還有網友稱:“加班兩天我一個月的房租就有了,為什么不加班?”“是不是取消大小周就沒有加班費,等于變相降薪了?”

        不可否認的是,大廠給的工資確實高,一年的工資加上加班費和普通員工兩三年的工資相差不多,休息就等同于是賺不到錢。

        還有人認為,現在競爭激烈,每個企業的工作強度都是很大的。每個人都在被KPI所支配,就算取消加班,還是要自己回家完成,和加班沒什么區別。

        反而強制性加班會有加班費的,軟性加班是沒有加班費的。取消加班制度,對于這些員工來說確實不劃算。

        再加上很多大廠都有自己的餐廳、健身房和休息室,全是免費為員工服務,有這么好的條件,有一部分員工也不愿意按點下班。

        相信他們看到另外一個資訊,感受到了巨大的傷害。

        8 月 17 日,BOSS 直聘宣布從 9 月 1 日起取消大小周?;謴碗p休后,員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出,薪資總額不變。

        BOSS 直聘的薪資結構中,“周末加班費”部分約占員工年薪的 20%,此舉也相當于變相全員漲薪。

        隨即,此事也沖上熱搜,不少網友表示良心企業;真的有雙休工資還高的工作嗎?

        有一句調侃:希望不能賺錢,但996、大小周確實能掙錢,加班,早已成為當下中國大城市年輕人或多或少都會遇到的問題,一邊是生存帶來的壓力,另一邊是自己休息權利的被剝奪、生命健康權的被侵犯,確實難以抉擇。

        但年輕人的困境,不應該成為企業趁虛而入的借口。尤其是在經濟下行的環境中,勞動力的買家市場,更加考驗著企業對員工合法權利的尊重和保護。

        你怎么看?

        中国gay粉嫩小帅fuck_国产雏女破苞在线播放_成在人线av无码免费看_王者荣耀正能量不良网站

        <dfn id="rztjt"></dfn>
        <rp id="rztjt"><strike id="rztjt"><output id="rztjt"></output></strike></rp><rp id="rztjt"><strike id="rztjt"></strike></rp>

        <sub id="rztjt"></sub>