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        重磅:官宣!“996”工作制,違法!

        發布時間:2021.08.30 閱讀量:3069

        最高人民法院和人社局終于明確996嚴重違法了!

        近日,人社部、最高人民法院聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例給出了答案 :

        01、兩部門在其中一宗典型案例中明確:“996”(指“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”)嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度應認定為無效。
         
        在這一宗典型案例中,小張在2020年6月入職了一家快遞公司,勞動合同約定3個月試用期,試用期月工資為8000元。

        快遞公司規章制度規定,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天,俗稱“996”工作制。

        兩個月后,小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排。

        而快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

        最高法民一庭法官張艷說,加班時長是有法律規定的:

        我國勞動法規定,“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”

        小張拒絕加班,快遞公司就找借口與他解除了勞動合同,理由是他在試用期間被證明不符合錄用條件。

        小張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決這家快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元,獲得支持。

        02、網友對此的反應也是拍手叫好。

        除了贊同的聲音,網友更關注政策的落地,什么時候才能切實地過上朝九晚五的生活。

        21世紀經濟報道互聯網加班調查顯示:超50%打工人認為加班是因為“沒得選”。

        工作量在正常的工作時間內完不成,到了下班時間,你下班了,可其他人還在加班。

        又或者單位某項很著急的工作,需要加班才能完成,如果不加班就會耽誤一群人的工作,你加還是不加?

        這樣的情況在具體的工作中數不勝數,捫心自問,遇到這些情況不卷也得卷,按時下班只能停留在好友群里的吐槽。

        03、“996工作制”其實過去一直都存在,比如華為,(很大程度上996第一個關聯詞就是華為)很早以前就有,后來騰訊、百度等很多互聯網企業也開始實行。

        華為是業內公認的加班文化非常盛行的公司。關于華為加班的段子,有幾個很經典,其中有一個我印象很深:

        有人周日早上九點去面試 ,面完出來打出租。

        司機一看就說,喲,哥們,下班了啊。

        這就是華為的日常。

        雖然我們公司不搞996那一套,但嚴格來講,絕大多數互聯網IT公司都在實行996,馬老師的福報論、東哥的兄弟論、騰訊的作者事件、華為的狼性文化,都是996存在的事實,只不過披上不同看似華麗的外衣罷了。

        雖然華為工作強度很大,但是收入也呈正比,讓員工的辛苦有回報。

        華為在內部推行“工者有其股”的激勵機制,讓員工和企業共同奮斗,共同受惠,形成了一個有機的命運共同體,員工的加班多是自發行為。

        還有近期某節跳動的一名員工自稱取消大小周后,沒有了一天6000的加班費,日子過得揭不開鍋。

        雇主和打工人雙方自愿,但會影響到不愿996的公司,以及不愿996的打工人。

        久而久之,大家都在996,不996的人就會被淘汰。既然996已經成了習慣,那么加班費降低點也無妨。

        04、如何解決996的問題?

        不是靠道德指責。原因非常簡單,996卻總是有人去,無非就是工資高,大家沒得選。你去battle,難不成就不996了?工資和成就感說不定還差一些。

        996本質上并不是某家公司、某個行業的問題,而是整個社會環境的問題。

        原因在于,讓企業去提升單位產出、推動人均收入轉化非常難,遠遠沒有壓榨勞動者時間、壓縮勞動成本來的簡單。

        只要社會導向996,所有人不自覺的都會變成996,只要標桿企業996,遲早普通企業都會跟上,最后會導致所有人都沒得選。這才是最可怕的。

        其實很多人都愿意為自己喜歡的事業加班,但是996卻讓加班變成一種制度和義務,變成了理所應當。所以哪怕公司說再多拼搏、奮斗,聽起來都是以熱愛之名綁架你的額外時間。

        “996”,這看似簡單的數字背后,實則代表的是無數打工人的辛酸工作史。

        很多人曾理所當然的認為,所有90后都會對這種工作制度抱有一種消極排斥的態度。

        但在查看了很多調查報告之后,我們卻得出了一個截然不同的結果——不排斥、甚至欣然接受996工作制的90后,占到五成以上。

        當下的年輕人,太明白自己想要什么了:肩上扛的是家庭,前面拉的是KPI,后面背著的是買房買車…

        也正因如此,拒絕“躺平”的90后,為了能夠擁有“可支配的自由”,做著最養生的人、熬著最長久的夜。

        最后,附上自6月來,一些互聯網大廠取消996后的作息時間:

        祝愿每一個正在努力著的我們,都能收獲人生中最美好的“彩蛋”。

        不論生活怎樣艱辛,都要滿懷希望!

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